算那些机械重复、标准化的工作内容被智能体部分接管，一个人的创造力、处事情商以及置于具体、复杂语境内的相机决策能力，也是无可仿拟的。
职了，而他的“数字分身”还在为原公司干活，这注定是心不甘、意难平的。 其实，离职过程里，有些东西是“职务文件”，个人带不走的。还有些，则是“个人资源”，公司留不住的。把离职同事训练成数字人，如果只是提取其职务相关部分的资料投喂AI，那么还说得过去。若是连员工个人的生物识别信息、通讯录资料、个性化的说话
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发布时间：05:42:17
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